Pracodawca
wypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas
nieokreślony zobowiązany jest wskazać przyczynę uzasadniającą
wypowiedzenie. Taką przyczynę powinien wskazać w piśmie o
wypowiedzeniu. Przy czym zauważyć należy, że wypowiedzenie jest
zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony i przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej
wagi. Pracodawca może np.
zasadnie wypowiedzieć taką umowę o pracę, jeżeli zatrudnienie
nowego pracownika pozwoli mu osiągnąć lepsze wyniki pracy.
Powstaje jednak problem jeśli pracodawca podał w piśmie
kilka lub więcej przyczyn wypowiedzenia, a wiele spośród nich jest
nieprawdziwych lub jednak zbyt błahych. Kiedy w takiej sytuacji
wypowiedzenie będzie uzasadnione? W konsekwencji zaś, kiedy słuszne
będzie odwołanie pracownika do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia
za bezskuteczne lub przywrócenie do pracy, ewentualnie o zasądzenie
na jego rzecz odszkodowania?
Sąd
Najwyższy w takich przypadkach stoi na stanowisku, że wypowiedzenie
jest uzasadnione, jeśli choć jedna
z przyczyn podanych przez pracodawcę jest prawdziwa i
usprawiedliwia wypowiedzenie. Poza tym możliwa jest sytuacja, w
której żadna z podanych przyczyn samodzielnie nie uzasadnia
wypowiedzenia, ponieważ jest zbyt błaha, lecz łącznie mogą już
być na tyle istotne, że wypowiedzenie będzie zasadne. Zauważyć
też należy, że w ostatnim czasie Sąd Najwyższy wskazywał
również, że przyczyny prawdziwe powinny jednak pozostawać w
istotnej proporcji do przyczyn nieprawdziwych i w przeciwnym
wypadku wypowiedzenie może zostać zakwestionowane jako
nieuzasadnione, mimo stwierdzenia zasadności jednej czy dwóch
spośród większej ich liczby.
Zobacz:
art. 30 §
4, art. 45 § 1 kodeksu pracy; wyroki
Sądu Najwyższego z dnia 14.04.2015 r. (II PK140/14),
z dnia 8.01.2007 r. (I PK 187/06), z dnia 5.10.2005 r. (I PK 61/05).
Ten komentarz został usunięty przez autora.
OdpowiedzUsuńBardzo ciekawy artykuł! Nie słyszałam o ty wcześniej muszę przyznać. Ja właśnie będę zakładac nową firmę. Fajną ofertę znalazłam na https://spolka.org/rejestracja-spolek/. Myśle, ze w taki sposob pojdzie mi to raz dwa :)
OdpowiedzUsuńCzasem w takich sprawach warto kontaktować się z radcą prawnym. Może tu radcaprawny-trojmiasto.pl Na pewno odpowie na pytania i wątpliwości
OdpowiedzUsuńSzef rządzi i może zatrudniać kogo chce, tak powinno być.
OdpowiedzUsuńhttps://students.pl/oferty/prawo/